Gendergerecht Bauen

Haben Sie schon einmal daran gedacht, in den Sanitäranlagen Spiegel anzubringen, die einen schnellen Check des gesamten Outfits erlauben? Verwenden Sie nach wie vor Glastische im Besprechungsraum? Wussten Sie, dass sich männliches und weibliches Temperaturempfinden um bis zu 2 Grad unterscheiden können?

Räume erhalten in zukunftsorientierten Unternehmen, die sich durch ein 4D-Mindset auszeichnen, zunehmende Bedeutung. Die Berücksichtigung der unterschiedlichen und gleichen Bedarfslagen von Frauen und Männern bewirken eine Steigerung der Arbeits- und Lebensqualität in allen Belangen.

Bauliche Veränderungen im Unternehmen können auch genutzt werden, um die Unternehmenskultur – nicht nur in Richtung Gleichstellung – weiterzuentwickeln.

Angebote

  • Gleichstellungsorientierte Optimierung Ihrer Bauvorhaben (Neubau, Umbau, Renovierung)
  • Visitor and Employee Experience – Was ist beim gendergerechten Bauen zu beachten?

Gleichstellungsorientierte Optimierung Ihrer Bauvorhaben (Neubau, Umbau, Renovierung)

  • Erhebung: Erwartungen an das Bauvorhaben
Beobachtung, Formate für einen gelingenden Dialog zwischen Führung und Mitarbeiter*innen, etwa Befragungen und Fokusgruppen Weiterentwicklung der Unternehmenskultur im Bauvorhaben Durch MitarbeiterInnenpartizipation (Befragungen, Fokusgruppen, …) wird das Bauvorhaben bewusst als Entwicklungsprozess für das Unternehmen genutzt. Tatsächliche Nutzer*innen werden eingebunden, ihre Erfahrungen, Bedenken und Anregungen ernst genommen.
  • Workshop: Teamentwicklung
Viele raumspezifischen Parameter müssen ausgehandelt werden (Temperatur, welche Musik wird gehört, etc.) Wir moderieren modellhaft Entscheidungsprozesse in der Belegschaft mit einem Fokus auf diversitätsbedingte Entscheidungsmuster.
  • Gleichstellungsorientiertes Kommunikationskonzept
intern (und bei Bedarf extern), das von der Planung bis zur Inbetriebnahme Transparenz sicherstellt. Das Unternehmen gewährleistet mit diesem Konzept, dass alle Mitarbeiter*innen den gleichen Zugang zur Information über das Vorhaben und einer eventuellen Beteiligung haben. Auch bestehende Normen und Mythen der Mitarbeiter*innen in Bezug auf das Bauvorhaben können dadurch keine negative Energie entfalten.
  • Mögliche Erfolge: MitarbeiterInnen motivieren, Rollen klären, Räume als Ausdruck der Unternehmenskultur verstehen.
 

Visitor and Employee Experience - Was ist beim gendergerechten Bauen zu beachten?

  • Feedback zu den verwendeten Baunormen (Dies sind in vielen Bereichen männliche Normen.), „Standardeinstellungen“ und „Standardprofilen“.
  • Erstellen eines Qualitätsstandards für die IEQ Parameter (indoor environmental quality, 15 Parameter, z.B. Lärmpegel, Temperatur, Sound Privacy, Sauberkeit, …) unter Gleichstellungsperspektive.
  • Modellhafte „Visitor and Employee Experience“: Virtueller Gang durch das Unternehmen, Infrastruktur um das Gebäude, Erschließungsflächen (Eingangsbereich, Gänge, Stiegenhäuser und Lifte sowie Tiefgarage), allgemeine Flächen (Besprechungsräume, Sanitärbereiche, Sozialräume, Wartebereiche)
  • Gleichstellungsorientierte Anforderungen an Arbeitsplätze
  • Empfehlungen für das Bauvorhaben

Was sind Writing Retreats ?

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„Writing Retreat“ steht für den Rückzug an einen inspirierenden Ort, um dort zu schreiben. Die Einflüsse des Alltags werden reduziert, die Konzentration auf den Text wird erhöht. Im Schreiben wird Reflexion möglich, aber auch die Öffnung von neuen Perspektiven.