Zielgruppen

Lehrlingsausbildende Unternehmen
Gemeinden
Junge Menschen von 14-20 (Schwerpunkt Schüler:innen im 9. Schuljahr, Schulabbrecher:innen, Maturant:innen, Student:innen der ersten Semester)

Varianten

• Akquisition von zukünftigen Fachkräften
• Onboarding und Integration von neuen Lehrlingen/Mitarbeiter:innen ins Unternehmen
• Teambuilding mit neuen und „alten“ Lehrlingen
• Beitrag zur Positionierung als lehrlingsausbildender Betrieb – PR, Medienarbeit abgestimmt mit Employer Branding, CI, …
• Wir gestalten gemeinsam mit Unternehmen und Gemeinden eine auf die jeweiligen Bedürfnisse und Anforderungen abgestimmte Variante.

Challenge Annas Garage – Schüler:innen treffen Unternehmen

Gleichstellung in Unternehmen – Vorbereitung von Unternehmen auf Annas Garage

Prototyping im Lendhafen – Sozialamt der Stadt Graz pilotiert Annas Garage

Zur Onboarding Challenge bei Knapp AG

„Das Besondere an dem Projekt Annas Garage bilden für mich die bereits sehr gut entwickelten modularen Bausteine, die größte Flexibilität in der Ausgestaltung ermöglichen. Das unterstreicht jene Praxisnähe, die Unternehmen suchen.“

Joerg Rosegger
Mitglied des Vorstands
Binder+Co AG

„Aktuell sind wir dabei die entwickelten Ideen in Arbeitsgruppen gemeinsam mit den Lehrlingen weiterzuentwickeln. Aufgrund der erfolgreichen Ergebnisse des Workshops wird Annas Garage in Zukunft ein Teil des Lehrlings-Onboardingprozesses sein.“

DI Christoph Haidic
Head of Apprentice Training
Knapp AG

„Ich finde Annas Garage ein spannendes Projekt, weil es für junge Menschen, besonders Mädchen, Perspektiven im Entdecken von eigenen Begabungen gibt. Die niederschwellige Herangehensweise an Technik und Naturwissenschaft, das leichte In-Kontakt-Treten mit Vertreterinnen und Vertretern von Firmen der Region und das freiwillige Intensivieren von Kompetenzen in speziellen Workshops eröffnen neue Optionen und Möglichkeit für die Jugendlichen, ihren Bildungsweg selbst zu gestalten.“

Juri Höfler
Direktor BORG Kindberg