Kohäsives Führungsverständnis in Unternehmen und Bildungseinrichtungen

für Leader, die resiliente Teams in VUCA-Umwelten zu Höchstleistungen führen wollen.

  • Kohäsives Mindset in der Führung
  • „Total Motivation“
  • Teamentwicklung: Feedback, Partizipation und Potenzialorientierung

„In einer zunehmend fragmentierten Gesellschaft wird es für Führungskräfte zur wichtigsten Aufgabe, für mehr Zusammenhalt zu sorgen.“ (Franz Kühmayer, Cohesive Leadership)

Es gibt kein richtiges oder falsches Führen. Verschiedene Modelle von Führung existieren in der Realität nebeneinander. Während auf der einen Seite „Dark Triade Leader“ zunehmend an Macht gewinnen, sehen auf der anderen Seite in einem kohäsiven Führungsmodell viel eher das Potenzial, die globalen Probleme zu ösen.

Präsentation: Kohäsives Führen

Motivation

Motivation kann individuell auf einer psychologischen Ebene betrachtet werden, aber auch als Thema der Organisationsentwicklung. Nach dem Konzept von Total Motivation (nach Lindsey/McGregor) erarbeiten wir gemeinsam mit dem Unternehmen Maßnahmen, die die Motivation der Mitarbeiter:innen nachhaltig steigern.

 

Eigene Darstellung nach: Neel Doshi/Lindsay McGregor (2015): Primed to perform

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