Führung

Themen

  •  Führungskräfteleitbilder
  • Gender Career Management und diversitätsorientiertes Karrieremanagement - Statusanalysen, Empfehlungen, Support im Umsetzen von Maßnahmen
  • Anti-Bias-Trainings: Funktion und Wirkung von Vorurteilen und der bewusste Umgang damit (z.B. für Personalentwickler*innen, Führungskräfte, Trainer*innen)
  • Performanceorientierte Teams führen und weiterentwickeln
  •  Wie sichern Führungskräfte Commitment? Wie ermöglichen sie Begeisterung?
  • Zwischen Kooperation und Konkurrenz: Gestalten und Moderieren von Netzwerken

Was ist Human-digital?

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„Human-digital ist eine Denkweise, die das menschliche Argument gegenüber der Eigendynamik des Netzes präferiert. Konkret heißt das: Bei Innovationsprozessen werden digitale Anwendungen nicht konstruiert, indem man macht, was machbar ist oder was die höchsten Klickraten verspricht – sondern von den Bedürfnissen und Grenzen der Benutzer her.“ (Matthias Horx: Das postdigitale Zeitalter. In: Zukunftsreport 2019, S. 16)