Mosquetón

Gesichert auf dem Weg nach oben

Ein Mosquetón ist ein Verbindungselement – robust, einfach, sicher. Genau das bieten wir Organisationen an: Trainings und Beratungen, die dort Verbindungen schaffen, wo bislang Unsicherheit oder Silodenken herrschte. Unsere Trainings, Beratungen und Inszenierungen bringen Menschen in interaktiven Kontakt miteinander – über Hierarchien, Funktionen, Sprachen und Lebensrealitäten hinweg.

Transformation wird von Menschen getrieben. Oder verhindert. Unsere maßgeschneiderten Angebote helfen Unternehmen und Organisationen, Strategien durch gemeinsames Interagieren über Abteilungs- und Hierarchiegrenzen hinweg verständlich zu machen, Nachwuchstalente zu binden und die Innovationskraft durch gelebte Vielfalt zu stärken.

Mitarbeiter:innen mit unterschiedlichen Aufgaben, Erfahrungen, Perspektiven sollen gemeinsam in eine Richtung gehen. Wenn diese Vielfalt allerdings nicht verbunden wird, entstehen Brüche: zwischen Abteilungen, Hierarchieebenen, Standorten oder Generationen. Die Folge: Missverständnisse, Frust, Trägheit

Unsere Challenges und Inszenierungen sind darauf ausgelegt, die Begeisterung füreinander erlebbar zu machen und eine starke Bindung zwischen Unternehmen und Talenten mit unterschiedlichen Potenzialen zu schaffen. Führungskräfte lernen, kohäsiv zu führen, Potenziale zu erkennen und Diversität als Ressource zu nutzen.

Wie wir arbeiten

Verlassen der Komfortzone: Erlebnisräume statt Meetingräume. Komfortzonen sind gut – aber keine Orte für Entwicklung. Deshalb arbeiten wir draußen. Oder in Produktionshallen. Oder auf Bühnen.

Weniger Reden mehr TUN: In vielen Organisationen treffen unterschiedlichste Sprach- und Denkwelten aufeinander. Mehr Kommunikation bedeutet jedoch nicht mehr Verstehen. Verbindung schaffen wir durch Interaktion, nicht durch Power Point.

Wirkung

… in der Organisation

• Gemeinsames Verständnis der Kernkonzepte und Kernbegriffe des Unternehmens
• Wertschätzung über Funktions- und Hierarchiegrenzen hinaus durch gemeinsames TUN
• Impuls für eine kohäsive Unternehmenskultur: Mehr Innovation durch Diversität

… für Führungskräfte

• Sicherheit
• Zukunftsorientiertes Mindset
• Aufspüren von Potenzialen

… für die Gesellschaft

• Verbindungen schaffen über Blasen und Lebenswelten hinweg
• Inszenierung von innovativen gesellschaftlichen Optionen